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Sélectionner les candidats de qualité versus ceux qui ne sont pas faits pour un emploi en plomberie peut paraître facile. Vous utiliserez certainement votre bon sens, mais certains détails peuvent faire en sorte que vous passiez à côté d’un candidat de qualité. Voici quelques suggestions pour bien combler un poste en plomberie pour votre compagnie.
Le tri des curriculums vitae
En affichant une annonce pour un poste en plomberie, vous recevrez beaucoup d’applications. Lorsque vous recevrez les curriculums vitae, un balayage visuel sera nécessaire afin de vérifier si les études appropriées ont été complétées et si le candidat possède des certifications. Par la suite, vous devriez faire trois piles :
1. pas d’études/de certification
2. des études, mais pas d’expérience
3. toutes les études et certifications requises.
La première pile sera bien sûr automatiquement rejetée. La deuxième pile démontre que les candidats ont complété des études dans le domaine, mais n’ont aucune expérience professionnelle, qui est souvent nécessaire. A moins que vous soyez à la recherche d’un apprenti compagnon, cette pile ne sera pas rejetée mais sera gardée pour considérations futures. La troisième pile représente les candidats que vous voulez si vous cherchez un plombier que vous n’aurez pas à former.
Concernant les curriculums vitae des candidats qui ont l’expérience que vous cherchez, vous devriez faire une évaluation plus approfondie des postulants par rapport à l’école qu’ils ont fréquentée, leurs expériences de travail antérieures et leurs références.
Le tri en ligne
Plusieurs demandeurs d’emploi utilisent des sites Internet pour publier leur profil et leur curriculum vitae. Puisque ces sites, comme Emplois-CVAC.net, sont gratuits pour les chercheurs d’emplois, il est évident que ceux-ci les utiliseront davantage. Surtout les moteurs de recherche d’emploi qui leur permettent de mettre à jour leur profil, d’y inclure leur expérience de travail ainsi que leur éducation et de recevoir des alertes d’emploi. Lorsque inscrits à la banque de CVs, vous pouvez consulter leur profil, tout comme ils peuvent regarder vos offres d’emploi. Pour ce faire, vous devriez utiliser des mots-clés tels que la localisation, la certification, le niveau de formation ou tout autre mot qui s’applique au poste de plombier que vous devez combler. En tant qu’employeur ou recruteur, vous pouvez contacter ceux qui paraissent correspondre à la description du poste, les inviter à vous envoyer leur curriculum vitae et prendre rendez-vous pour une entrevue, s’ils sont toujours en recherche d’emploi.
Emplois-CVAC.net comporte d’ailleurs des catégories d’offres d’emplois spécialisées pour la plomberie, soit Emplois de Plombiers, Emplois d’estimation en CVC-R Plomberie, Emplois de Dessinateurs CVAC-R Plomberie, Emplois de Tuyauteurs et autres.
L’entrevue
Une fois que vous avez trouvé toutes les personnes qui ont les qualifications requises pour être plombier et que vous avez vérifié leur formation, il faut passer aux entrevues. Ceci vous permettra de faire un autre tri pour trouver le plombier de qualité que vous cherchez.
Vous pouvez toujours poser des questions d’entrevue typiques. Vous pouvez aussi les poser d’une différente manière pour voir comment la personne répondra.
Pour cette partie du processus d’embauche, il est bien de pouvoir analyser le langage non-verbal. Ceci peut vous dire si la personne est nerveuse ou si elle tente de cacher quelque chose. C’est aussi une bonne idée d’être plusieurs recruteurs ou employeurs présents pour voir ce que les autres perçoivent du candidat. Ceci peut prendre plus de temps, mais avoir plus d’une opinion aide à ne pas éliminer un candidat de qualité. Il arrive qu’une personne soit extrêmement nerveuse ou qu’elle ne soit pas dans son assiette, mais elle pourrait très bien être le candidat idéal que vous recherchez.
Si vous désirez vraiment trouver l’emploi qui vous convient en CVC, il vaut mieux éviter de commettre certaines erreurs. Plusieurs demandeurs d’emploi en font, que ce soit lors d’une application, de la recherche, voire même en faisant des efforts inutiles.
- Curriculum vitae non-sollicité : Envoyer un curriculum vitae non sollicité à un grand nombre de compagnies est une erreur qui vous mènera sur le mauvais chemin et pourrait vous faire perdre bien du temps. Sauf si votre objectif est de trouver un emploi rapidement et à tout prix, peu importe la qualité du poste. Si vous désirez vraiment un bon emploi en CVC, vous devez savoir ce que l’entreprise recherche et ce qu’elle peut offrir. Avant d’envoyer votre CV, faites quelques appels téléphoniques directement à certaines compagnies qui vous intéressent. Il ne faut pas confondre candidature spontanée avec « CV blast».
- N’utiliser que les sites d’annonces en ligne : Ces sites sont clairement un indispensable, mais vous ne devriez pas dépendre uniquement de ce moyen pour trouver du boulot. Vous devez regarder partout et surtout sur des sites d’emplois présents au Québec pour trouver un bon emploi. Par exemple, si vous ne consultez pas de sites spécialisés, vous tomberez surtout sur des emplois débutants ou administratifs. Si vous consultez un site entièrement consacré aux emplois en CVC, vous trouverez une variété d’annonces qui épouseront bien vos compétences. De plus, un site spécialisé comme Emplois-CVAC.net catégorise parfaitement chaque type d’emploi en CVAC, réfrigération et plomberie, autant pour les techniciens et ingénieurs que pour la vente, l’estimation et autres.
- Consulter passivement les annonces en ligne : si vous attendez qu’une annonce en ligne corresponde parfaitement à votre profil, vous faites une erreur. Au lieu d’attendre, publiez activement votre profil, vos disponibilités et ce que vous aimeriez retrouver dans un emploi de rêve. De cette façon, n’importe quel employeur ou recruteur qui cherche à embaucher peut vous trouver plus facilement.
Avant de poursuivre avec les erreurs que font certains demandeurs d’emploi, notez que lorsque vous trouvez une annonce qui vous convient, vous devriez y répondre immédiatement. Vous devez avoir en votre possession un curriculum vitae et un profil déjà créé pour pouvoir appliquer. Également, vous devez consulter les sites qui vous offriront réellement des emplois dans le domaine du CVC. Tant que vous êtes disponible en ligne et que vous consultez régulièrement les publications qui ciblent vos compétences, vous réussirez.
- Le réseautage: Il y a de bonnes et de mauvaises façons d’utiliser les réseaux de contacts. Ça ne se résume pas qu’à faire des demandes d’emploi ou parler continuellement avec des personnes qui pourraient vous offrir un poste. Il s’agit plutôt de faire bonne impression pour que cette personne se souvienne de vous lorsqu’il y a une opportunité d’emploi. Vous pouvez toujours laisser savoir à une connaissance que vous êtes en recherche d’emploi, mais tentez d’être plus subtil, par exemple en demandant plutôt des conseils pour ne pas avoir l’air de demander du travail.
Si vous pouvez éviter ces erreurs fréquentes et chercher des emplois en CVC à la bonne place, alors vous trouverez éventuellement quelque chose de très bien et qui correspond à vos compétences. Par ailleurs, vous devez garder en tête que vous aussi avez le droit de poser des questions lorsque vous êtes en entrevue. Vous devez être certain qu’il s’agit de la bonne compagnie pour vous. Assurez-vous qu’il n’y ait pas un roulement continu d’employés dû un mécontentement. Vous pouvez repérer cette situation facilement en visitant la compagnie avant d’appliquer ou durant le processus d’application.
Dans l’industrie du CVC (ou CVAC), il est parfois crucial d’embaucher des personnes avec une formation et une expérience pertinentes et réelles. Les employeurs en CVC commettent parfois plusieurs erreurs lors du processus d’embauche. Ces erreurs sont en fait souvent commises par une grande majorité d’employeurs. En voici six parmi les plus fréquentes.
1. Le manque de planification
Planifier le processus d’embauche est important du début à la fin. Les employeurs qui n’ont rien planifié entre la publication de l’annonce et l’entrevue d’embauche peuvent voir les choses mal virer lorsque vient le temps de trouver des employés en CVC. La planification déterminera ce qu’inclura l’annonce publiée, combien d’entrevues vous comptez faire, comment l’évaluation sera faite, sur quels facteurs l’embauche du candidat se basera-t-elle et qui prendra la décision finale. La plupart du temps, cette procédure se fait de manière précipitée, ce qui peut résulter à l’embauche de personnes qui quittent rapidement ou qui ne performent pas à la hauteur des attentes. Toutefois, il est aussi vrai qu’un processus d’embauche rapide peut attirer des candidats motivés, il est donc important de ne pas laisser trainer les choses. Une bonne planification peut en même temps vous aider à accélérer le processus.
2. Se limiter à une seule entrevue
une personne devrait passer plus d’une entrevue pour vous prouver qu’elle est qualifiée pour votre offre d’emploi en CVC. Organiser une courte entrevue au téléphone pourrait déstabiliser le candidat. D’autre part, plus une entrevue avec un candidat au téléphone est longue, mieux il répondra aux questions. Lors de la seconde entrevue, qui se fait en personne, le recruteur a déjà une bonne idée des réponses que la personne pourrait donner et peut se concentrer davantage sur le non verbal.
3. Annonces d’emploi imprécises
En précipitant la publication de l’offre d’emploi, vous pourriez omettre quelques informations. Ceci pourrait entraîner plusieurs personnes à répondre à votre demande, même si elles n’ont pas toutes les qualifications que vous cherchez. Prendre le temps d’écrire une annonce détaillée est essentiel. Et trop de candidats mal qualifiés peut parfois être pire que pas assez, grugeant énormément de votre temps et énergie à filtrer les candidatures. Une offre d’emploi bien rédigée et placée à des endroits bien ciblés comme Emplois-CVAC.net pour les emplois en CVC peut grandement optimiser vos efforts et résultats.
4. Publier au mauvais endroit
Publier une annonce sur un site qui ne s’adresse pas aux professionnels en CVC pourrait faire en sorte que les bons candidats ne verront pas votre publication ou qu’ils la verront trop tard. Il est mieux d’utiliser un site créé pour les chercheurs d’emploi en CVC que de publier des annonces sur des sites ciblant un public plus large, qui encore une fois risque de vous attirer trop de candidats non qualifiés.
5. Embaucher avant les tests
Les tests devraient être faits avant la dernière entrevue d’embauche. Plusieurs compagnies font passer des tests de base et gardent les tests plus approfondis pour après l’embauche. Or, ceci ne sera pas à votre avantage. Les évaluations servent à s’assurer qu’une personne est honnête quant à ses compétences et est qualifiée pour ce poste, comme elle le prétendait en entrevue. Alors pourquoi attendre d’avoir traversé tout le processus de l’embauche pour faire cette dernière vérification?
6. Ne pas bien analyser le curriculum vitae
Cela fait partie de la gestion du temps durant l’entrevue. Il est important d’aller au-delà des expériences passées et des références. Une bonne initiative serait d’appeler le centre de formation pour mieux connaître l’employé potentiel et s’assurer que sa formation réponde aux qualifications requises.
Celles-ci ne sont que quelques-unes des erreurs les plus fréquentes faites par des employeurs lors du processus de recrutement en chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération, plomberie et autres.
Êtes-vous à la recherche d’un nouvel emploi en CVC-R ou plomberie? Vous prenez certainement votre carrière en mécanique du bâtiment au sérieux, ce qui n’implique davantage qu’une bonne rémunération. Que vous soyez professionnel, technicien, ingénieur ou représentant, il est à parier que vous désirez trouver un emploi dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire évoluer votre carrière. Un emploi vous offrant stabilité et pour lequel se lever à chaque jour n’est pas un fardeau mais une fierté, où il vous est possible d’attaquer vos tâches quotidiennes avec enthousiasme.
Pour cela, il est primordial de bien sélectionner les offres d’emplois pour lesquels vous appliquez. Vous pourrez vous baser sur la description des tâches, la localisation, les conditions de travail, les perspectives d’avenir et, lorsque affiché, sur le salaire.
Mais trop peu de gens semblent se préoccuper vraiment de la compagnie, de l’employeur. Que ce soit avant d’appliquer ou après la 1ère entrevue, il est primordial de faire vos devoirs. Après tout, désirez-vous vraiment perdre des semaines ou des mois – et pendant ce temps plusieurs autres opportunités d’emplois – pour finalement réaliser que l’employeur ne répond pas à vos attentes?
Il peut s’agir de situations plus graves tels des retards ou erreurs sur le montant de votre paie, un horaire changeant ou des conditions promises et non respectées. Peut-être n’aimez-vous seulement pas la gestion dure du personnel, des méthodes de ventes malicieuses ou la façon dont l’entreprise traite ses clients?
Dans tous les cas vous aurez certainement travaillé pour un salaire, donc tout n’est pas perdu. Et vous aurez aussi acquis une expérience additionnelle. Mais vous devez recommencer à zéro, peut-être vous réinscrire au chômage, mettre à jour votre CV, faire de nouvelles entrevues, et tout cela pour recommencer encore une fois au bas de l’échelle. Et si vous pouviez éviter cela, ou du moins mettre toutes les chances de votre côté? C’est possible, c’est même facile et rapide. Alors ne prenez pas une des décisions les plus importantes de votre vie à la légère, arborez votre chapeau de détective, c’est l’heure de la pré-enquête! Voici quelques trucs pour vous aider.
1. Demandez à votre entourage et réseau de contacts
Est-ce que vos amis, des membres de votre famille ou anciens collègues connaissent l’entreprise? Y ont-ils déjà travaillé, ou peut-être ont-ils eu une relation de client ou fournisseur? Peut-être ont-ils seulement entendu parler d’elle et de sa réputation? Chaque source doit bien sûr être pesée, certaines doivent-être fortement considérées, d’autres prises plus à la légère. Mais tentez au moins d’obtenir le plus d’information possible.
2. Les médias sociaux
Il est facile, sur LinkedIn, de trouver des personnes travaillant ou ayant déjà travaillé pour une compagnie. Peut-être certaines font-elles partie de votre réseau? Sinon n’hésitez pas à demander à un contact en commun de vous introduire. Vous pourrez ensuite leur demander un bref résumé de leur expérience et si ces personnes recommandent ou non l’employeur.
Vous pouvez aussi aller consulter la page Facebook ou le compte Twitter de l’entreprise. Ceux-ci peuvent parfois refléter les valeurs de la compagnie.
3. Vérifiez la réputation en ligne
Nous n’avons pas vraiment trouvé de ressources notant les employeurs, par contre vous pouvez consulter les revues de clients. Il est fort à parier qu’une entreprise ne traitant pas bien ses clients risque de ne pas être non plus l’employeur le plus consciencieux.
Vous pourrez entre autres trouver des revues sur Google et d’autres sites. Pour les entreprises spécialisées en chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération ou plomberie, vous pouvez aussi consulter CVAC-Quebec.net
4. Recherche sur Google
Vous pourriez être surpris de ce qui peut ressortir dans Google ou les autres moteurs de recherche. Des recherches telles « recours (nom de la compagnie) » ou « tribunal (nom de la compagnie) » ne sont que quelques exemples de recherches qui pourraient faire ressortir des documents de tribunaux concernant des conflits avec d’anciens employés.
Vous pourriez aussi faire quelques vérifications auprès d’organismes de protection des travailleurs, mais cela pourrait vous prendre beaucoup plus de temps pour chaque vérification. Il est facile de passer à travers les quatre points mentionnés ci-dessus en seulement quelques minutes. Quelques minutes investies à vous assurer qu’il n’y a rien de majeur qui cloche avec votre potentiel futur employeur.
Les emplois d’ingénieurs dans le domaine de la mécanique du bâtiment sont-ils vraiment facile à trouver? Peut-être pensez-vous que le titre n’est qu’un artifice, mais en réalité, c’est la manière dont vous regardez les offres d’emploi qui déterminera si vous trouverez une annonce ou la raterez complètement. Ce n’est pas seulement en s’inscrivant sur plusieurs plateformes d’emplois que vous trouverez facilement ce que vous cherchez. Pensez un instant à LinkedIn. C’est un excellent moyen de prendre contact avec des professionnels, de partager des articles professionnels et de publier tout type d’offre d’emploi. Toutefois, utiliser les mauvais mots clés pourrait vous amener à recevoir de nombreuses offres d’emplois dans le mauvais domaine.
Comment bien chercher?
Il y a deux actions que vous devez inclure à votre routine quotidienne quand vous cherchez des offres d’emploi d’ingénieur en mécanique du bâtiment ou en CVC. Celles-ci vont augmenter vos chances de trouver un travail qui correspond à vos compétences et votre savoir.
Premièrement, inscrivez-vous sur un site où l’on trouve plusieurs offres dans l’industrie du CVC. Comme demandeur d’emploi, vous devez chercher là où les compagnies publient des offres. Quoique que certains employeurs affichent dans les petites annonces, la plupart des compagnies veulent trouver des personnes qualifiées. Les recruteurs et employeurs sérieux vont surtout utiliser des sites d’annonces d’emploi spécialisés dans le CVC. On peut comparer cela à un journaliste qui essaie de trouver un emploi sur un moteur de recherche global, alors qu’il pourrait plutôt consulter des sites offrant des emplois de pigiste. L’objectif est de trouver un moyen qui épouse vos compétences aux types d’annonces publiées, plutôt que de consulter un site à l’échelle nationale ou globale.
Une fois que vous avez trouvé le site qui vous convient, vous devez vous afficher en fonction de vos objectifs et besoins. Seriez-vous prêt à déménager pour trouver un emploi d’ingénieur en mécanique du bâtiment? Jusqu’où êtes-vous prêt à conduire pour obtenir l’emploi de vos rêves? Créez un profil de sorte à ce que les employeurs viennent à vous. Si vous cherchez un emploi n’importe où au Québec, il existe au moins un site Internet auquel vous pouvez vous inscrire et commencer à chercher ce que vous désirez. Emplois-CVAC.net est spécialisé dans la mécanique du bâtiment, le CVAC, la réfrigération et la plomberie, et entièrement gratuit pour les chercheurs d’emplois.
Utilisez des mots-clés précis comme le nom de la ville pour affiner votre recherche. Vous pouvez inclure aussi n’importe quel mot qui pourrait cibler votre région, vos connaissances ou vos certifications. Ceci limitera votre recherche. Vous pouvez également faire une recherche plus large pour voir ce que vous pouvez trouver dans votre domaine.
Cherchez tous les jours
La seconde action que vous devez faire une fois que vous avez trouvé le site ou les sites idéaux est de chercher à chaque jour. Trouver l’emploi idéal demande beaucoup de travail. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que chaque compagnie ou recruteur tombe sur vous. Vous devez vous aussi faire des recherches. La plupart des offres sont publiés le lundi en fin de matinée, durant la semaine et tôt le vendredi. Il est rare que des annonces soient publiées durant la fin de semaine. Les annonces sont tout de même en ligne le weekend, pour ceux qui ne peuvent pas accorder de leur temps à la recherche d’emploi en semaine. Mais le plus vite vous répondez, les meilleurs seront vos chances. Emplois-CVAC.net offre des outils à cet effet, telles les alertes d’emplois personnalisées. Assurez-vous d’utiliser tous les outils à votre disposition pour augmenter vos chances de succès. L’idéal demeure de chercher de nouvelles annonces à tous les jours et d’appliquer à toutes celles qui correspondent à vos besoins.
Visant toujours à rapprocher de plus en plus les différents acteurs de l’industrie, Emplois-CVAC.net vient d’ajouter un nouveau plan gratuit exclusivement pour les entreprises à la recherche de stagiaires en mécanique du bâtiment, chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération ou plomberie, et ce peu importe le niveau d’études.
Toute entreprise, petite ou grande, peut maintenant afficher gratuitement un nombre illimité d’offres de stages, tant que les stages soient situés au Québec et liés à l’industrie du CVC-R et plomberie. Les offres de stages doivent aussi être affichées dans la catégorie Stagiaires.
Emplois-CVAC.net prévoit conserver ce plan de façon permanente, espérant que les entreprises Québécoises sauront en bénéficier autant que les institutions d’enseignement et bien sûr les étudiants.
Beaucoup de sites internet mettent l’accent sur la manière dont le plus de chercheurs d’emploi possible peuvent vous trouver, mais qu’en est-il si l’industrie demande une certification ou une formation spécifique? Vous voulez être certain de ne pas perdre votre temps en faisant une sélection parmi des centaines d’applications qui ne correspondent pas à ce que vous cherchez? Si vous êtes à la recherche de techniciens dans l’industrie du CVAC, de la réfrigération ou de la plomberie, vous devez savoir comment les trouver sans pour autant attirer un trop grand nombre de chercheurs d’emplois génériques et non qualifiés.
Il y a plusieurs méthodes, mais elles ne fonctionneront peut-être pas toutes avec votre budget. Vous pouvez contacter une agence de recrutement que vous payez pour trouver des travailleurs. Vous serez peut-être tentés d’essayer les agences ayant des idées orientées vers vos buts. Certaines agences sont vraiment excellentes et apportent une réelle valeur ajoutée. Il existe aussi une solution très abordable,
En assumant que vous savez ce que vous cherchez chez un technicien, tout ce qui vous manque est une plateforme qui vous aidera à trouver des personnes correspondant à vos critères. Utiliser un site consulté presque exclusivement par des compagnies et des employés en CVC-R et plomberie vous assure d’optimiser vos efforts de recrutement. Surtout si ce site est de plus spécialisé géographiquement, tel Emplois-CVAC.net qui vise exclusivement les emplois au Québec.
Faites plusieurs annonces
Une fois que vous avez proprement rédigé votre offre d’emploi, vous pouvez la publier sur plusieurs sites web et moteurs de recherche d’emplois. Certains vous permettent de publier plusieurs annonces gratuitement, d’autres sont plus spécialisés, comme par exemple Emplois CVAC, qui est la ressource la plus efficace pour trouver des techniciens en mécanique du bâtiment au Québec. De cette façon, vous concentrez vos efforts sur un site qui correspond à vos besoins et à faible coût pour trouver plus de candidats potentiels sans pour autant vous encombrer d’applications non pertinentes.
Créer une annonce
Une fois que vous avez décidé où vous voulez publier votre offre, surtout s’il s’agit d’un site pour les personnes travaillant dans le domaine CVC, vous devez publier une annonce qui parle en détail de votre compagnie et de ce que vous cherchez chez les candidats.
Commencez par les qualifications que vous cherchez. Les chercheurs d’emploi n’aiment pas particulièrement devoir lire l’annonce d’un emploi qu’ils souhaiteraient, pour se rendre compte à la fin qu’ils ne correspondent pas aux critères de sélection. Si cet emploi requiert un niveau d’éducation ou une certification spécifique, qui ne peuvent être ignorés pour des raisons de sécurité, alors commencez par mentionner les compétences requises. Ce sont les « indispensables’ » pour l’emploi.
Ensuite, vous pouvez parler du poste, de ce que vous attendez de l’employé, etc. C’est ici que vous insérez les mots-clés que l’employé devrait utiliser pour retenir votre attention dans sa réponse à votre offre. Cette description offre un aperçu de ce que vous demandez, ce à quoi vous vous attendez et ce que vous espérez obtenir.
Vous devriez aussi mettre quelques qualifications en bas de la publication qui seraient des atouts à la candidature. Ce peut être des compétences informatiques qui contribueraient à une meilleure performance du travailleur. Ne faites pas en sorte que ce soit impossible non plus.
Enfin, informez les demandeurs d’emploi en incluant une description de votre entreprise. Trouver des techniciens est assez simple lorsque vous avez créé une bonne annonce, combinée à une plateforme de chercheurs d’emploi ciblant spécifiquement les emplois de techniciens en CVAC dont vous avez besoin. Assurez-vous que chaque détail de l’annonce soit clair pour éviter toute confusion et restreignez votre recherches aux candidats potentiels.
A noter que cet article s’applique tout aussi bien aux emplois de frigoristes, emplois de plombiers et tout autre emploi de l’industrie.
Vous avez complété des études et il est maintenant temps de vous trouver un emploi. Vos principaux objectifs sont d’avoir du pain sur la table, de rembourser votre scolarité et de jouir d’une belle carrière dans l’industrie CVC. Les employeurs utilisent Internet pour mettre en ligne les offres d’emplois disponibles en utilisant des mots-clés qui déterminent ce qu’ils cherchent. Et pourtant, le temps s’écoule et vous ne trouvez toujours pas l’opportunité dont vous rêvez. Peut-être faites-vous une ou plusieurs des erreurs énumérées ci-dessous?
Avoir des champs vides sur votre profil
La plupart des sites de recherche d’emploi en ligne sont disponibles gratuitement. Toutefois, plusieurs demandeurs d’emploi dans l’industrie CVC ne complètent pas leur profil en laissant des champs libres. Au lieu de le rendre plus complet, ils publient leur curriculum vitae, font quelques recherches et activent les alertes d’emploi comme s’ils regardaient une publicité dans un journal.
Votre profil est extrêmement important, car il vous permet de trouver un emploi dans votre domaine. Certes, le profil doit être personnalisé, il doit aussi rester professionnel. L’humour et les blagues n’y ont pas leur place. Essayez plutôt d’employer des mots qui illustrent votre entregent, vos compétences et votre esprit d’équipe. On ne devrait pas avoir à le lire en pensant que vous avez engagé un professionnel pour le rédiger. Montrez plutôt vos connaissances et votre intelligence de manière aussi unique et ingénieuse que vous le pouvez.
Rechercher des offres seulement à l’occasion
Des offres d’emploi sont régulièrement publiées. Il y a au moins une ou deux offres publiées tous les jours dans le domaine du CVC sur les différents sites de recherche d’emploi. Cette pratique qu’est la recherche doit faire partie de votre routine quotidienne. Vous ne pouvez pas attendre après les alertes seulement. Activer les alertes vous permettra de connaître les dernières annonces publiées en fonction des mots-clés que vous aurez choisi, ce qui est un très bon outil; toutefois, les algorithmes informatiques ne sont pas aussi bons que votre instinct. Faites régulièrement des recherches pour être certain d’avoir pris en compte ce que les alertes auraient pu oublier.
Ne pas utiliser un moteur de recherche d’emploi spécifique
C’est bien de se trouver sur ces sites de recherches d’emploi globaux, mais vous ratez beaucoup d’annonces en ne vous inscrivant pas sur des sites spécialisés. Il existe des sites d’embauche spécialement conçus pour les domaines de la plomberie, du chauffage, de l’air climatisé et autres perspectives en CVC. C’est là que vous serez le plus susceptible de trouver des employeurs ou recruteurs.
Faire une liste de vos qualifications
Les sites d’emploi en ligne vous permettent de publier votre curriculum vitae, mais aussi vos compétences. Ne soyez pas paresseux en ne listant que les qualifications visibles sur votre curriculum vitae. Toutefois, soyez certains qu’elles sont visibles et disposées clairement pour une lecture plus rapide. Les recruteurs veulent tomber sur des informations pertinentes, incluant les compétences et les diplômes, en cherchant des candidats potentiels.
Ne pas publier sur les sites d’emploi
Les recruteurs et employeurs utilisent les moteurs de recherche d’emploi comme principal moyen pour publier des offres. Toutefois, vous pouvez toujours publier une annonce dans la section ‘’recherche d’emploi’’. Laissez-les compagnies savoir que vous êtes en recherche d’emploi. Les recruteurs regardent les profils, mais aussi les annonces de demandeurs d’emploi.
Employeur ou demandeur d’emploi, vous pouvez facilement accéder à ces sites. Emplois-CVAC.net fournit tant aux recruteurs qu’aux candidats potentiels une nouvelle avenue à suivre pour trouver du travail en CVC. Utilisez ces techniques pour trouver la bonne carrière pour vous.
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