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Comment trouver l'emploi de vos rêves en CVC

Si vous désirez vraiment trouver l’emploi qui vous convient en CVC, il vaut mieux éviter de commettre certaines erreurs. Plusieurs demandeurs d’emploi en font, que ce soit lors d’une application, de la recherche, voire même en faisant des efforts inutiles.

 

  1. Curriculum vitae non-sollicité : Envoyer un curriculum vitae non sollicité à un grand nombre de compagnies est une erreur qui vous mènera sur le mauvais chemin et pourrait vous faire perdre bien du temps. Sauf si votre objectif est de trouver un emploi rapidement et à tout prix, peu importe la qualité du poste. Si vous désirez vraiment un bon emploi en CVC, vous devez savoir ce que l’entreprise recherche et ce qu’elle peut offrir. Avant d’envoyer votre CV, faites quelques appels téléphoniques directement à certaines compagnies qui vous intéressent. Il ne faut pas confondre candidature spontanée avec « CV blast».

 

  1. N’utiliser que les sites d’annonces en ligne : Ces sites sont clairement un indispensable, mais vous ne devriez pas dépendre uniquement de ce moyen pour trouver du boulot. Vous devez regarder partout et surtout sur des sites d’emplois présents au Québec pour trouver un bon emploi. Par exemple, si vous ne consultez pas de sites spécialisés, vous tomberez surtout sur des emplois débutants ou administratifs. Si vous consultez un site entièrement consacré aux emplois en CVC, vous trouverez une variété d’annonces qui épouseront bien vos compétences. De plus, un site spécialisé comme Emplois-CVAC.net catégorise parfaitement chaque type d’emploi en CVAC, réfrigération et plomberie, autant pour les techniciens et ingénieurs que pour la vente, l’estimation et autres.

 

  1. Consulter passivement les annonces en ligne : si vous attendez qu’une annonce en ligne corresponde parfaitement à votre profil, vous faites une erreur. Au lieu d’attendre, publiez activement votre profil, vos disponibilités et ce que vous aimeriez retrouver dans un emploi de rêve. De cette façon, n’importe quel employeur ou recruteur qui cherche à embaucher peut vous trouver plus facilement.

 

Avant de poursuivre avec les erreurs que font certains demandeurs d’emploi, notez que lorsque vous trouvez une annonce qui vous convient, vous devriez y répondre immédiatement. Vous devez avoir en votre possession un curriculum vitae et un profil déjà créé pour pouvoir appliquer. Également, vous devez consulter les sites qui vous offriront réellement des emplois dans le domaine du CVC. Tant que vous êtes disponible en ligne et que vous consultez régulièrement les publications qui ciblent vos compétences, vous réussirez.

 

  1. Le réseautage: Il y a de bonnes et de mauvaises façons d’utiliser les réseaux de contacts. Ça ne se résume pas qu’à faire des demandes d’emploi ou parler continuellement avec des personnes qui pourraient vous offrir un poste. Il s’agit plutôt de faire bonne impression pour que cette personne se souvienne de vous lorsqu’il y a une opportunité d’emploi. Vous pouvez toujours laisser savoir à une connaissance que vous êtes en recherche d’emploi, mais tentez d’être plus subtil, par exemple en demandant plutôt des conseils pour ne pas avoir l’air de demander du travail.

 

Si vous pouvez éviter ces erreurs fréquentes et chercher des emplois en CVC à la bonne place, alors vous trouverez éventuellement quelque chose de très bien et qui correspond à vos compétences. Par ailleurs, vous devez garder en tête que vous aussi avez le droit de poser des questions lorsque vous êtes en entrevue. Vous devez être certain qu’il s’agit de la bonne compagnie pour vous. Assurez-vous qu’il n’y ait pas un roulement continu d’employés dû un mécontentement. Vous pouvez repérer cette situation facilement en visitant la compagnie avant d’appliquer ou durant le processus d’application.
Comment trouver l'emploi de vos rêves en CVC

 

 

 

6 erreurs fréquentes que font les employeurs en CVAC

Dans l’industrie du CVC (ou CVAC), il est parfois crucial d’embaucher des personnes avec une formation et une expérience pertinentes et réelles. Les employeurs en CVC commettent parfois plusieurs erreurs lors du processus d’embauche. Ces erreurs sont en fait souvent commises par une grande majorité d’employeurs. En voici six parmi les plus fréquentes.

 

1. Le manque de planification

Planifier le processus d’embauche est important du début à la fin. Les employeurs qui n’ont rien planifié entre la publication de l’annonce et l’entrevue d’embauche peuvent voir les choses mal virer lorsque vient le temps de trouver des employés en CVC. La planification déterminera ce qu’inclura l’annonce publiée, combien d’entrevues vous comptez faire, comment l’évaluation sera faite, sur quels facteurs l’embauche du candidat se basera-t-elle et qui prendra la décision finale. La plupart du temps, cette procédure se fait de manière précipitée, ce qui peut résulter à l’embauche de personnes qui quittent rapidement ou qui ne performent pas à la hauteur des attentes. Toutefois, il est aussi vrai qu’un processus d’embauche rapide peut attirer des candidats motivés, il est donc important de ne pas laisser trainer les choses. Une bonne planification peut en même temps vous aider à accélérer le processus.

 

 2. Se limiter à une seule entrevue

une personne devrait passer plus d’une entrevue pour vous prouver qu’elle est qualifiée pour votre offre d’emploi en CVC. Organiser une courte entrevue au téléphone pourrait déstabiliser le candidat. D’autre part, plus une entrevue avec un candidat au téléphone est longue, mieux il répondra aux questions. Lors de la seconde entrevue, qui se fait en personne, le recruteur a déjà une bonne idée des réponses que la personne pourrait donner et peut se concentrer davantage sur le non verbal.

 

3. Annonces d’emploi imprécises

En précipitant la publication de l’offre d’emploi, vous pourriez omettre quelques informations. Ceci pourrait entraîner plusieurs personnes à répondre à votre demande, même si elles n’ont pas toutes les qualifications que vous cherchez. Prendre le temps d’écrire une annonce détaillée est essentiel. Et trop de candidats mal qualifiés peut parfois être pire que pas assez, grugeant énormément de votre temps et énergie à filtrer les candidatures. Une offre d’emploi bien rédigée et placée à des endroits bien ciblés comme Emplois-CVAC.net pour les emplois en CVC peut grandement optimiser vos efforts et résultats.

 

4. Publier au mauvais endroit

Publier une annonce sur un site qui ne s’adresse pas aux professionnels en CVC pourrait faire en sorte que les bons candidats ne verront pas votre publication ou qu’ils la verront trop tard. Il est mieux d’utiliser un site créé pour les chercheurs d’emploi en CVC que de publier des annonces sur des sites ciblant un public plus large, qui encore une fois risque de vous attirer trop de candidats non qualifiés.

 

5. Embaucher avant les tests

Les tests devraient être faits avant la dernière entrevue d’embauche. Plusieurs compagnies font passer des tests de base et gardent les tests plus approfondis pour après l’embauche. Or, ceci ne sera pas à votre avantage. Les évaluations servent à s’assurer qu’une personne est honnête quant à ses compétences et est qualifiée pour ce poste, comme elle le prétendait en entrevue. Alors pourquoi attendre d’avoir traversé tout le processus de l’embauche pour faire cette dernière vérification?

 

6. Ne pas bien analyser le curriculum vitae

Cela fait partie de la gestion du temps durant l’entrevue. Il est important d’aller au-delà des expériences passées et des références. Une bonne initiative serait d’appeler le centre de formation pour mieux connaître l’employé potentiel et s’assurer que sa formation réponde aux qualifications requises.

Celles-ci ne sont que quelques-unes des erreurs les plus fréquentes faites par des employeurs lors du processus de recrutement en chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération, plomberie et autres.

 

6 erreurs fréquentes que font les employeurs en CVAC